Das mittlere Management ist nicht das Problem. Es ist der Spiegel.

Wer täglich Widersprüche ausbalanciert, die das System selbst nicht auflöst – der ist nicht die Lähmschicht.
Der hält zusammen, was ohne ihn auseinanderfallen würde.

Ich erlebe das immer wieder in meiner Arbeit.
Und ich finde es wird Zeit, das klar auszusprechen.

Denn solange Führungskräfte daran gemessen werden, ihre Ziele einzuhalten – werden sie ihre besten Leute nicht für Innovationsprojekte freigeben.

Nicht aus Engstirnigkeit.
Sondern weil das System genau das belohnt.

Die Frage ist nicht:
Was stimmt mit dem mittleren Management nicht?

Die Frage ist:
Was stimmt mit dem System nicht?